“企业数字化”浪潮席卷而来。时代变了，工作方式也变了。2020年受新冠疫情影响，很多企业遭遇生死存亡的考验。这一艰难时刻，也为企业的雇佣关系带来了一场深刻的变化。

在企业自身业务不能正常开展的情况下，更多企业开始关注灵活用工，企业灵活用工需求呈现爆发式增长。

毋庸置疑，5G时代的数字化进程正在加速推动灵活用工。面对汹涌而至的数字化浪潮，企业如何冲出困境？广大企业管理人员如何提前了解灵活用工的发展新态势？目前国内所谓的灵活用工，包括两类劳动方式。

第一类灵活用工等同于灵活派遣，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任。

在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

第二类灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；

以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活性。

就我的了解，目前热门所谓的灵活用工，主要指采用灵活的雇用合同的员工，包括固定期限、代理衍生、临时雇用和外包。

灵活用工未来如何发展？随着技术进步和社会经济的快速发展，制定灵活的就业政策，成为全球共性的问题。

已有证据表明，全球各国的灵活工作安排或灵活就业，正以几何级数增长。

欧洲超过60%的员工能够获得灵活的工作日程，短期雇用、临时工、季节工等正在越来越多地进入各行业。

经济学家将其命名为零工经济(gigeconomy)，指的是由工作量不多的自由职业者构成的经济领域。

利用互联网和移动技术快速匹配供需方，以非传统的雇用方式提供劳动并获得报酬。

简单来说就是越来越多的人从事非全职工作，并且公司也日益依赖非全职人员来完成公司业务的一种经济和工作形态。

包括远程办公、在家办公、自由职业者等等。

如今，“铁饭碗”式的工作变得越来越少，而临时的、季节性的、兼职的、外包的工作形式越来越多。

加之现在的年轻人更喜欢自由独立，不愿意长期为一个公司服务，这几年流行的斜杠青年就是这种趋势的典型写照。

在这样的职场环境下，外卖、网约车、短租等的兴起，为我们提供了这种工作形式的平台。

随着这种新兴工作形式的兴起，也衍生出了一系列例如健康保障和收入保障等亟待解决的问题。

但灵活用工已经是大势所趋。近日，新华网在一则调查新闻中指出。

83%的受访企业有灵活用工需求，73%的受访企业正在使用灵活用工，还有18%的受访企业计划在一两年内使用灵活用工。

由这些数据可以显示出，我国灵活用工正处于上升趋势。优化用工结构、减少人力成本是越来越多企业选择灵活用工模式的主要原因。

特别是2020年新冠肺炎疫情爆发之后，有三分之一的受访企业加入到了灵活用工当中。如前所述，能够为企业带来更低的用工成本和更高的生产效率，是灵活用工模式的表层优势。

同时，广义的灵活用工不仅有助降低成本，更有助于提高组织的创新能力，提高员工的工作满意度和组织承诺。

灵活用工模式使用工管理从雇用关系转变为合作关系，更有利于激发个体释放更多活力。

新一代从业者也不再满足单一的固定的全日制用工模式，愿意尝试更多兼职工作，对灵活用工的模式接受程度普遍较高。

在企业和个人双重需求的推动下，灵活用工市场必定拥有无限的发展潜力。

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